如今到處都在談“互聯(lián)網(wǎng)的冬天”，雖然有不少公司“優(yōu)化”時(shí)都給了法定補(bǔ)償，但對(duì)于剛工作沒(méi)多久的人，以及身負(fù)生活重?fù)?dān)的人，被優(yōu)化給人的沖擊還是很大的。下一步，必然是繼續(xù)找工作。所以今天，我來(lái)談幾條面試求職的經(jīng)驗(yàn)，希望能幫助大家。

第一，簡(jiǎn)歷是值得花很多時(shí)間認(rèn)真打磨的，態(tài)度一定要端正

這一條大家都知道，但許多人對(duì)“認(rèn)真”的理解非常膚淺。在我看來(lái)，“認(rèn)真”首先意味著足夠的時(shí)間投入。有一些朋友讓我?guī)兔φ夜ぷ鳎?jiǎn)歷發(fā)過(guò)來(lái)，按照我的意見修改，來(lái)來(lái)去去起碼一兩周才能完成。也就是說(shuō)，“認(rèn)真”意味著在一份“還可以”的簡(jiǎn)歷完成之后，還要花十多個(gè)小時(shí)專門修改、完善。

這時(shí)間夸張嗎？一點(diǎn)不夸張。如果你有過(guò)招聘經(jīng)驗(yàn)就知道，通常在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，留給每份簡(jiǎn)歷的時(shí)間只有兩三分鐘。而我們都知道，兩三分鐘，幾百字之內(nèi)要對(duì)一個(gè)人做判斷其實(shí)是很難的，有效信息遺失相當(dāng)多。為了保證兩三分鐘之后“殘存的信息”還可以給人留下深刻印象，之前花十幾甚至幾十個(gè)小時(shí)打磨是相當(dāng)劃算的。更何況，打磨的簡(jiǎn)歷可以用于多家公司的求職，基本屬于一本萬(wàn)利的生意。

那么，這些時(shí)間都花在哪里呢？重點(diǎn)是信息要精煉：第一，讓人一眼就看明白說(shuō)的是什么，不會(huì)產(chǎn)生歧義；第二，要非常清楚地把重點(diǎn)凸顯出來(lái)，不能因?yàn)閷?duì)方閱讀水平稍微低一點(diǎn)、狀態(tài)稍微低迷一點(diǎn)就看了不知所云；第三，該有的內(nèi)容要有，不該有的內(nèi)容不要有。

這么說(shuō)似乎有點(diǎn)虛，下面我會(huì)展開講。不過(guò)如果你真正看過(guò)用心打磨的簡(jiǎn)歷，就會(huì)知道打磨簡(jiǎn)歷真的要花時(shí)間。必須要承認(rèn)的是，這種“花時(shí)間”不是線性的，似乎有一個(gè)百分比，最終直到百分百的，而是像畫家作畫一樣。畫好之后，退兩步看看，發(fā)現(xiàn)有地方要修改，再退幾步看看，又發(fā)現(xiàn)有地方要修改，再換個(gè)角度，還是有地方要修改……按照我的經(jīng)驗(yàn)，這樣的反饋迭代起碼要進(jìn)行個(gè)五六輪，哪怕每天打磨，也要一兩周時(shí)間，才能基本滿意。

如果你已經(jīng)決定要花時(shí)間打磨，不妨繼續(xù)往下看，到底有哪些地方需要打磨。

第二，簡(jiǎn)歷一定要有自我陳述，才能概括你的特質(zhì)

我見過(guò)許多人的簡(jiǎn)歷，模板大同小異，都包含幾個(gè)部分：基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷。或許做得很完善，但就是不能給人留下深刻印象，很重要的原因就是漏掉了自我陳述的部分。

理想的情況下，工作超過(guò)3年的人，在簡(jiǎn)歷的“基本信息”欄目下，必須提供自我陳述。它的作用相當(dāng)于總括你的所有教育背景、工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷，凸顯你的價(jià)值、長(zhǎng)處、偏好。要知道，許多時(shí)候閱讀簡(jiǎn)歷的人未必有多么強(qiáng)的概括能力，或者在非常好的狀態(tài)，所以單純從教育背景、工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷來(lái)看，這只是一名平凡的候選人，即便要寫個(gè)結(jié)論，也未必能總結(jié)到位。既然對(duì)方都已經(jīng)了解了你的過(guò)往經(jīng)歷，卻識(shí)別不出你的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，其實(shí)非常可惜。

自我陳述一定不要太長(zhǎng)，充其量二百字左右，而且不要簡(jiǎn)單羅列信息，而應(yīng)當(dāng)突出個(gè)人的特質(zhì)，給面試官一個(gè)立體的印象。下面就是比較一般的自我陳述，不太容易給人深刻印象：

我是一個(gè)負(fù)責(zé)的高級(jí)開發(fā)工程師，工作兢兢業(yè)業(yè)，按時(shí)按量完成上級(jí)交付的任務(wù)，同時(shí)具有良好的溝通能力……

如果改改陳述，效果就大不一樣：

我有五年開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，開發(fā)過(guò)十萬(wàn)用戶同時(shí)在線的系統(tǒng)。工作責(zé)任心強(qiáng)，哪怕加班加點(diǎn)，也保證了項(xiàng)目按時(shí)完成率在95%以上，質(zhì)量全部合格。此外，我與產(chǎn)品、測(cè)試、運(yùn)營(yíng)人員都有良好溝通，大家普遍反饋我會(huì)換位思考，易于合作……

第三，與工作經(jīng)歷相比，項(xiàng)目經(jīng)歷更重要

如今許多人已經(jīng)知道，大公司經(jīng)歷并不會(huì)自動(dòng)成為職業(yè)生涯的金字招牌。事實(shí)也確實(shí)如此，公司牛并不意味著個(gè)人一定牛，而且在大公司混日子的人并不少。所以，你在大公司取得過(guò)什么職位，除非少數(shù)特殊情況，否則并沒(méi)有特別強(qiáng)的說(shuō)服力。

與之相反，項(xiàng)目經(jīng)歷卻是比較具體的，比較能體現(xiàn)個(gè)人能力和貢獻(xiàn)的。無(wú)論項(xiàng)目有多么獨(dú)特，在描述項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵照一般性原則，讓不那么專業(yè)的人也能看懂。這方面比較好的做法是遵循STAR原則。即描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)必須提供四方面信息：Situation，這個(gè)項(xiàng)目的背景是什么樣的；Task，當(dāng)時(shí)項(xiàng)目的具體任務(wù)和目標(biāo)是什么；Action，你具體做了哪些工作；Result，項(xiàng)目的結(jié)果是什么，最好有數(shù)據(jù)衡量。

下面這樣的項(xiàng)目描述就是比較一般的：

為實(shí)現(xiàn)價(jià)格監(jiān)測(cè)，實(shí)現(xiàn)了一個(gè)爬蟲系統(tǒng)，可以自動(dòng)抓取某電商平臺(tái)的詳細(xì)頁(yè)面，一共三個(gè)人開發(fā)了兩個(gè)月，完成了任務(wù)。

而這樣的就是比較好的：

xx年x月，公司需要保證3C產(chǎn)品價(jià)格的競(jìng)爭(zhēng)力，所以我們開發(fā)了爬蟲系統(tǒng)。目標(biāo)是不間斷監(jiān)控某電商平臺(tái)的產(chǎn)品詳細(xì)頁(yè)面，尤其是3C品類，共10萬(wàn)SKU，監(jiān)控時(shí)間間隔需要做到半小時(shí)級(jí)別。此項(xiàng)目由三人開發(fā)兩個(gè)月完成，包括任務(wù)生成、調(diào)度、頁(yè)面解析、存儲(chǔ)、報(bào)表五大系統(tǒng)。最終可以對(duì)20萬(wàn)SKU不間斷監(jiān)控，延遲保證在半小時(shí)之內(nèi)，滿足了業(yè)務(wù)需求。

寫項(xiàng)目信息時(shí)還有兩點(diǎn)需要注意：第一，不要全部羅列，只要羅列最有代表性、最能說(shuō)明你的能力的項(xiàng)目即可，一般不超過(guò)三五個(gè)；第二，不要事無(wú)巨細(xì)都寫出來(lái)，以免面試的時(shí)候沒(méi)有任何其它可談了，如果你不知道該怎么做，最起碼的，可以不用寫每個(gè)項(xiàng)目中最困難的問(wèn)題，以及完成項(xiàng)目之后自己的反思和領(lǐng)悟，全部保留在自己大腦里。按照我的經(jīng)驗(yàn)，如果這兩個(gè)問(wèn)題準(zhǔn)備得好，面試時(shí)談出來(lái)絕對(duì)是加分項(xiàng)。

第四，簡(jiǎn)歷要精煉，不要堆積，要舍得刪去不重要的信息

有一些人做簡(jiǎn)歷的時(shí)候，大概生怕人家漏掉了自己的信息，所以生生把簡(jiǎn)歷做成了信息堆積。教育經(jīng)驗(yàn)從中學(xué)甚至小學(xué)寫起，工作經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)也非常繁雜。很可惜，這樣只能適得其反。

為什么？如果你不是特別突出，需要重點(diǎn)關(guān)照，通常你的簡(jiǎn)歷只有1~2分鐘的曝光時(shí)間。如果信息充塞，閱讀者根本搞不清楚重點(diǎn)在哪里。更何況，如果中學(xué)或小學(xué)不是極其極其出色，把它們列出來(lái)只會(huì)讓人感覺(jué)你大學(xué)畢業(yè)之后根本沒(méi)有什么成長(zhǎng)，還需要把久遠(yuǎn)的信息拿出來(lái)充門面。

所以，寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要下得了狠心，不該寫的、不合適寫的一定不要寫。理想的簡(jiǎn)歷，其篇幅應(yīng)當(dāng)在1~2頁(yè)紙為宜。通常只能包含基本信息、自我描述、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷幾個(gè)部分，而且每個(gè)部分只要包含最有價(jià)值、最“高光”的片段即可。

“興趣愛(ài)好”要不要寫，這是一個(gè)見仁見智的問(wèn)題。通常剛畢業(yè)的同學(xué)喜歡寫，工作時(shí)間長(zhǎng)一點(diǎn)的多半不寫。我的建議是，如果一定要寫，也寫一些工作中有關(guān)系的愛(ài)好比較好，比如“健身”，這樣會(huì)讓人感覺(jué)你有毅力，而且不容易生病。

第五，面試需要演練，需要找感覺(jué)

“面試要不要演練，要不好找感覺(jué)”的問(wèn)題，我和許多人聊過(guò)，比較一致的都是肯定意見。

許多人都有這樣的經(jīng)歷，獲得了心儀公司的面試邀請(qǐng)，興奮得不行，也緊張得不行，結(jié)果臨場(chǎng)發(fā)揮失誤，沒(méi)有通過(guò)面試，懊惱不已。大家一般會(huì)認(rèn)為，如果準(zhǔn)備得好、發(fā)揮到位，應(yīng)該是沒(méi)有問(wèn)題的。

怎樣才能“準(zhǔn)備好”呢？我的建議是，如果你自信不是面霸，又希望找到好工作，那么應(yīng)當(dāng)多面試，從面試中找感覺(jué)。只要你的時(shí)間不是特別寶貴，而通知你面試的公司不是特別不靠譜，都不妨去試試看，哪怕純當(dāng)練手也可以。理想狀況是，在你去心儀的公司面試之前，已經(jīng)面過(guò)了2~3家甚至更多的公司，已經(jīng)熟悉了面試的流程，心理上不再有緊張和畏懼的心理。

而且，每次面試完，都應(yīng)當(dāng)復(fù)盤本次面試的經(jīng)過(guò)。面試官問(wèn)了哪些問(wèn)題，上網(wǎng)學(xué)習(xí)下，這些問(wèn)題的意思是什么，再回憶自己是怎么回答的，想想回答得好不好。多復(fù)盤，多比較，就可以避免許多陷阱或者悲劇。

曾經(jīng)有位朋友去心儀的公司面試，HR了解薪水期望之后問(wèn)他：“你為什么要這個(gè)薪水呢？” 然而，沒(méi)有任何準(zhǔn)備、平時(shí)面子又薄的他認(rèn)為這是HR在羞辱自己，于是奪門而出。

其實(shí)HR的本意只是希望他說(shuō)出一些邏輯依據(jù)來(lái)支撐自己的薪水要求，資歷、能力、項(xiàng)目背景、年紀(jì)乃至生活壓力都可以，這個(gè)一般性問(wèn)題本來(lái)沒(méi)有任何標(biāo)準(zhǔn)答案，只是作為信息參考。可惜，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不夠豐富，他直接掉線了——當(dāng)然，好在他是去BAT中的一家面試，面試流程比較規(guī)范，上級(jí)HR及時(shí)介入，把他拉了回來(lái)。

以上五點(diǎn)，其實(shí)不只是我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)，也是被朋友們驗(yàn)證的經(jīng)驗(yàn)。不過(guò)想要找到好工作，最重要的其實(shí)并不在這里。我非常贊成的一句話是：“你的下一份工作的薪水，是由現(xiàn)在這一份工作決定的”。總的來(lái)說(shuō)，在工作中提升自己的能力，積累自己的資本（包括技能、形象、資金），是后續(xù)找到好工作的不二法門。畢竟，在面試中“功敗垂成”的故事我聽得太多了，避免悔恨惋惜的唯一出路，只能是早做準(zhǔn)備。